股票代码：000557
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环境治理5月31日，自治区举办全国和谐劳动关系创建工作先进事迹宣讲活动，西部创业等三家和谐示范企业作了创建工作经验交流，全区各级人社系统干部及广大企业职工7万余人通过宁夏人社微信公众号、抖音号等直播平台在线观看。
近年来，公司深入践行“以人民为中心”的发展理念，坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，全面做实构建和谐劳动关系各项工作，企业发展进入历史“快车道”。公司先后荣获全国五一劳动奖章2人、全国五一巾帼标兵岗1个、全国“火车头奖杯”1项、全国“安康杯”竞赛优胜班组8个、全国模范职工之家2个，自治区五一劳动奖状3个、自治区劳动模范5人、自治区五一劳动奖章6人、自治区五一巾帼标兵岗3个、自治区“工人先锋号”6个，公司及子公司宁东铁路双双获得“自治区和谐劳动关系创建示范企业”称号。2023年公司营业收入16.65亿元、净利润2.42亿元，2024年第一季度营业收入3.7亿元、净利润0.8亿元，持续保持稳定发展态势，充分发挥了能源保供主力军作用。
01
坚持党的领导，引领保障更加有力
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“四项引领”，强化国企担当，把企业改革发展融入国家战略谋划布局，不断增强员工的责任感使命感自豪感，始终做到与国家、与企业同心同向。
“政治引领”把关定向
从战略上看大势、观大局、抓大事，加快构建“立足宁东、满足全区、面向全国”大物流大运输新格局，项目储备和投资总量前所未有，发展动力显著增强。高标准高质量开展主题教育和党纪学习教育，“大学习大讨论大宣传大实践”活动经验做法被自治区转发推广，2篇调研报告、2个典型案例、3个“干字号”工程分别入选上级主题教育成果案例集。规范上市公司运作，积极履行社会责任，首份ESG报告获评A级，2个案例入选中国上市公司协会“ESG优秀实践案例”。
“思想引领”强根铸魂
落实“第一议题”制度，创新开展中心组学习，“五学模式”经验做法受到自治区高度肯定，在《宁夏工作研究》《宁夏党建网》刊发推广。聚焦中心开展宣传报道，2023年以来在各类媒体发布新闻1800余篇，其中国家级、省部级媒体发布190余篇，网络媒体阅读量超百万人次，“实干、奉献、创新、争先”的企业精神空前彰显，提振了全体员工许党报国的精气神。新闻宣传工作受到主管部门主要领导专项批示肯定，被上级评为新闻宣传工作先进单位。
“干字引领”凝心聚力
深化“干字号”工程主旨内涵，广泛开展“一名党员一面旗”“学习身边的榜样”等主题活动，建强党员突击队、青年示范岗，组织承诺践诺，持续推进“党建+”工程。对88名先进人物制作展板视频等进行展示，隆重表彰抗洪抢险、见义勇为的员工孟兴佳、钟帅等先进典型，学先进、争先进蔚然成风。子公司宁东铁路、西创运通双双入选“全国商贸物流重点联系企业”“国家4A级物流企业”“2023自治区重点物流企业”，成为宁夏拥有4A级物流企业最多的公司。
“人才引领”支撑有力
实施“引进+培养”双轮驱动人才战略，通过校招、社招、系统调剂、源泉工程、选派挂职等方式，大力培养引进80余名人才，先后有2人入选自治区青年人才托举工程。着力推进三项制度改革和人才管理提质扩面，激励干部担当作为做法被自治区党委组织部列为典型案例。
02
立足岗位建功，内生动力更加强劲
紧紧围绕“聚心、聚力、聚才、聚效”工作主线，深入推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，使员工在本职岗位上实现人生价值。
积极鼓励“五小”创新
培育选树18名“能工巧匠”、11项技术创新成果，其中“远程黄油加注机”等5项成果分别荣获自治区第二届职工技术创新成果优秀奖、第一届宁夏能源工会技术创新成果三等奖和中国地方铁路协会首届“五小”成果优秀奖。先后获得实用新型专利7项、软件著作权3项，自主开发的货运安全智能监测系统、基于北斗/4G+5G行车安全预警系统、铁路VR安全警示培训系统等获得推广应用。自治区五一劳动奖章获得者刘永平入选自治区首届“塞上工匠”提名人选，“刘永平创新工作室”被宁夏能源化工冶金通信工会荣誉命名。
广泛开展劳动竞赛
积极备战参加“全国安康杯”“铁路系统技能大赛”等，认真组织公司“技能大赛”“劳动比赛”等，用好平台、拓展视野、淬炼队伍。历时4个月备战“国家能源杯”智能建设技能大赛，“脱轨车辆起复救援”等两个团体项目分获第2名和第3名，展现了公司员工良好的专业素质。
大力推进班组建设
对标铁路系统标准要求，研究修订公司《班组建设管理实施办法》，明确班组长津贴标准和班组建设年度资金奖励，按季度对班组建设开展监督考核，开展“五型”班组创建。对标先进企业开展现场观摩和集中培训，举办技能对抗赛，班组建设更加科学规范。
03
推进民主管理，权益保障更加充实
牢固树立正确的政绩观，深刻领会为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩的重大问题，全面落实“四下基层”工作方法，狠抓现场、现在、现实，全力破难题、促发展，办实事、解民忧。
民主管理拓面提质
组织各级深入学习国家法律法规和政策规定，完善职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，通过座谈、咨询、民意调查等方式，使基层声音畅达管理层，体现职工意志、保障职工权益、激发职工活力。定期召开工会委员会会议集体讨论经费使用、工作安排、职工福利等重要事项。每年召开职工代表大会，听取并审议公司年度工作报告、工会工作报告和工会经费使用情况报告，组织开展“金点子”合理化建议征集活动并多次获奖。
“健康西创”成效显著
公司主要领导带头调研健康食堂建设，及时解决5个基层车站就餐饮水难题，每人每月增加误餐费380元，引入竞争考核机制，将服务质量、员工满意度与食堂管理人员绩效相挂钩，提升饭菜质量。全面提高劳保用品和健康体检标准，每年组织职工疗休养。2024年起每年投入100万元，将职工重大疾病医疗补助基金调整为团体人身保险，职工住院治疗费用扣除基本医疗保险支付的可实现100%报销。开辟心理咨询热线，开展健康讲座、中医义诊、体检报告解读等活动，在沿线站点配备自助体检设备和文体设施，为女职工购买“团体安康保险”，落实女职工“两癌”筛查，全方位保障员工身心健康。
关爱行动暖心聚力
聚焦“困难职工帮扶、文明站区建设、医疗补助保障、文体活动开展”等职工的贴心事、揪心事，累计投入专项资金800余万元，推动为职工办实事常态化长效化。近两年对30名生活困难职工进行帮扶，坚持聚焦结婚生育、伤病住院、家庭变故、亲人去世等及时开展慰问。依据有关制度最大限度地为职工办理福利，年均发放节日福利190余万元。持续开展冬送温暖、夏送清凉活动，逐年上调标准为职工办理企业年金，常态化组织开展“健步走”“青年交友”“三八欢庆”“观看电影”“摄影比赛”“书法展览”“文艺演出”等职工喜闻乐见的文体活动。公司工会荣获宁夏能源工会“先进职工之家”称号，公司和宁东铁路职工书屋分别被命名为“全国职工书屋”。（苏文杰/文）
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